¿Cómo postular a Fintual?
Recibimos muchas postulaciones para trabajar en Fintual. Así que este post es para que veas cómo es el proceso, cómo son las personas que buscamos y si nos alineamos contigo.
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El otro día publiqué una oferta de trabajo en Linkedin y en cuatro días la vieron más de 100,000 personas.
- Pedro, me han llegado como 200 CVs al mail ¿lo puedes borrar por favor?
- Chuta, sorry, voy a editarlo y poner un link donde puedan postular, mejor.
En ese link que puse después llegaron otras 100, respondiendo una pregunta adicional que puse.
Leí todas las respuestas y estaba escribiéndoles un feedback a cada una cuando pensé que sería mejor escribir este post y así las personas que postulan lo puedan hacer mejor.
Pero antes de eso, déjenme contarles cómo y qué es lo que buscamos en las personas.
Steve
Publicamos nuestros anuncios en fintual.com/steve y a veces la gente escribe a steve@fintual.com
¿Por qué /steve? Porque cuando creé la URL me dio lata ponerle /jobs y encontré más chistoso ponerle steve, por Steve Jobs.
Es súper fome ja.
El 80% de los mails que recibimos no cacha (no tienen porqué) y nos escribe así:
Inteligente y simpática
Si eres una persona inteligente y simpática, partiste bien.
Si eres súper inteligente pero intragable: preferimos perdernos tus talentos.
Si eres mega simpática pero tonta: quizá podamos ser amigos, pero imposible trabajar juntos.
En Fintual trabaja gente inteligente y simpática. La excepción puede que sea yo.
Estudios (?)
Nos da lo mismo qué estudiaste, o incluso si estudiaste.
Si miras fintual.com/equipo puede que no me creas lo que digo porque la mayoría parecen y son personas bien capas, pero créeme. ¿Empezaste a programar a los 14 pero nunca fuiste a la U ni a un centro de formación técnica? A nadie le importa… siempre y cuando seas simpática e inteligente.
El proceso
El número y tipo de entrevistas varía según el cargo al que postulas, pero usualmente tendrás una con al menos uno de los founders. Los devs por ejemplo hacen un primer código (a menos que alguien nos lo recomiende), pasan a entrevista de 15 min por videoconferencia y luego a una técnica de 75 min también remota.
Sea cual sea el proceso que te toque, si pasas todas las etapas llegarás a la entrevista final que es la grupal para saber si nos caes y te caemos bien.
12 personas de Fintual dejan de trabajar y se detienen 15 min por ti.
Empiezas presentando de 3 a 5 min lo que quieras y después te hacemos preguntas de ti. Tú también nos puedes hacer preguntas, de hecho nos fijamos harto en eso (los mejores candidatos suelen hacer las mejores preguntas) y si vas a trabajar años con nosotros (esperamos) lo normal es que quieras despejar tus dudas antes de decidirte.
Tip: Nos da lo mismo lo que presentes.
Gustavo habló de su pega como conserje dos años, Daniela de su expedición femenina de escalada en Ecuador con sus amigas y Valentin, que es belga, de Bélgica (una de las mejores presentaciones en la historia de Fintual).
(Saber presentar es algo que queremos de quienes trabajan en Fintual. Pasa que a veces nos invitan a dar charlas y la idea es que cualquiera pueda ir).
Tip 2: yo suelo preguntar qué es lo más bacán que has logrado en tu vida.
Decisión a lo Jeff Bezos
La entrevista grupal la pasa poco más de la mitad de las personas. Es terrible. Porque si llegaste hasta ahí significa que creemos que eres muy talentosa, pero a lo mejor no somos la mejor empresa para ti.
La decisión la tomamos por unanimidad y nos ha pasado que candidatos buenos y simpáticos no han quedado porque una o dos personas no estaban 100% convencidas.
Las tres cosas que pensamos al votar las copiamos de Jeff Bezos.
- Eres una persona que admiramos o que creemos que podemos llegar a admirar.
- Eres una persona que está subiendo la vara. La idea es que algunos piensen “menos mal ya estoy dentro, porque a este nivel no habría podido entrar”.
- Tienes algo raro. Algo especial, que pueda ser divertido de conocer en alguna conversación fuera de la oficina.
Por eso es que en el link del anuncio con el que empieza este post, puse “Cuéntanos algo especial de ti”
Veamos esas respuestas y cómo las evaluamos.
Dicen que los colorines se van a extinguir
En Fintual el CV no pesa tanto como en otras empresas y por ejemplo, nos fijamos más en cómo las personas se expresan o escriben.
Las que más nos gustaron en esta postulación y que probablemente estén entre las que entrevistemos, son éstas:
Puse en naranjo a uno que me hizo reír. Entendió cómo es Fintual y corrió el riesgo de hacer un chiste en una postulación. No sólo eso, además se metió en la página, nos estudió y encontró algo en común con uno de nosotros y lo usó.
También hay dos personas con discapacidad postulando, lo que es bacán porque queremos que haya una persona con discapacidad por cada 33 personas que trabajan en Fintual. Una empresa debiera intentar reflejar la realidad nacional, si lo que necesita es entenderla y servirla.
Por otro lado dejamos fuera, algunas veces incluso antes de mirar sus CVs (que nos disculpen, pero con 300 candidatas no podemos analizarlos bien a todas) a quienes respondieron “Cuéntanos algo especial de ti” así,:
Edad
Quiero hacer una mención especial a dos personas que se sentían viejas:
José y Gustavo trabajan en Fintual y tienen más de 60 años.
Uno de nuestros advisors también y cada vez que alguien nos pregunta si la edad es un impedimento para trabajar en Fintual, nos acordamos de él y decimos: “¡ojalá él quisiera trabajar con nosotros!”.
En serio
En Fintual siempre nos hemos tomado muy en serio las contrataciones (así buscamos un diseñador) y a las personas.
Y parte importante de mi pega (charla sobre cuál es el trabajo de un CEO) es atraer a las mejores personas.
Si te interesa trabajar con nosotros, postula en fintual.com/steve o escríbenos a ya sabes qué mail :)
Fintual administra el dinero de personas que quieren invertir bien. Es la primera empresa fintech regulada en Chile y la primera startup chilena en Y Combinator. Fintual es una Administradora General de Fondos, sociedad anónima especial supervisada y regulada en Chile por la Comisión para el Mercado Financiero.
